Precara experienţă de business, cultura de management aproape inexistentă şi incapacitatea de a înţelege semnalele din piata i-au determinat pe mare parte dintre angajatorii români să fie în primul trimestru al anului 2009 foarte optimişti în privinţa previziunilor de angajare. Sfârşitul anului i-a găsit, însă, într-o cu totul altă stare de spirit, dictată de frică şi de regândirea strategiilor de dezvoltare. Discrepanţa dezvăluită de studiul Manpower este frapantă! Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Munca pentru primul trimestru din anul viitor arată că angajatorii din România se află pe ultimul loc, în Europa şi în lume, în ceea ce priveşte optimismul.

Discrepanţa este însă foarte mare, faţă de prima parte a anului 2009, când managerii români se aflau pe prima poziţie în Europa şi pe locul 6 în lume în privinţa optimismului.

Angajatorii români au fost luaţi prin surprindere de schimbarea bruscă impusă de criză. „O adaptare târzie la noile condiţii de business, centrată încă în vechea strategie de dezvoltare, a produs poate rezultatele foarte optimiste în comparaţie cu majoritatea ţărilor din Europa în primele luni din 2009”, explică pentru capital.ro Florin Gogianu, sales support representative al companiei de recrutare Lugera & Makler.

Gogianu remarcă în primul rând trecerea bruscă a companiilor şi a departamentelor de HR de la o strategie axată pe dezvoltare şi creştere la o strategie de conservare şi chiar de diminuare a activităţii, aşa cum s-a întâmplat pe parcursul anului care se încheie. „Această necesitate de schimbare a strategiei într-un interval de timp extrem de scurt, pe fondul destabilizării economice, poate reprezenta un factor explicativ al discrepanţei între primele trimestre din 2009 şi 2010”, mai spune Gogianu.

Nu se putea măsura impactul crizei

Anca Podoleanu, managing partner al Choice Consulting şi membru în Boardul HR Club, este de părere că datele din prima parte a anului în curs au fost influenţate şi de dezinformarea angajatorilor. „Putem spune că majoritatea angajatorilor în trimestrul I din 2009 încă nu aveau o imagine clară asupra impactului recesiunii, deci măsurile adoptate erau de precauţie, şi nu de schimbări majore”, a declarat Podoleanu. De asemenea, managerii nu aveau datele necesare pentru a măsura impactul pe care criza urma să îl aibă asupra sectoarelor în care activau.

„Cu cât înaintăm în recesiune, cu atât datele economice începeau să fie mai clare şi mai mulţi angajatorii puteau formula strategii”, mai spune Anca Podoleanu. Acest lucru se poate vedea şi în studiul Manpower, care indică o continuă deteriorare a previziunilor de angajare în ţara noastră, de la trimestru la trimestru.

Un alt aspect al optimismului nemotivat de la începutul anului, când economia românească începuse deja să se clatine, este intenţia companiilor, la acel moment, de a rezista crizei fără a face restructurări. „Să nu uităm că la sfârşitul anului 2008 previziunea de angajare înregistra încă o valoare pozitivă, inclusiv angajatorii din România raportând nivel crescut de angajare pentru primul trimestru al anului 2009. Companiile îşi propuneau să-şi mărească profitul sau să-l menţină la nivelul anului anterior, se ridica aspectul eficientizării costurilor…”, spune Camelia Slivneanu, membru în Board-ul HR Club.

Viziuni utopice la începutul lui 2009

Reprezentantul Lugera mai spune că, la finele lui 2008, când au fost făcute publice datele Manpower aferente primul trimestru din 2009, România primea mesaje optimiste din partea mediului politic. „Încrederea în potenţialul de dezvoltare al României – pe care încă o aveam la sfârşitul lui 2008, senzaţia de decuplare financiară a României faţă de restul Europei, speranţa că investiţiile străine nu-şi vor încetini ritmul. Aceste lucruri pot explica parţial optimismul previzionat la sfârşitul lui 2008 pentru prima parte din 2009”, a declarat Florin Gogianu.

În plus, la acel moment, angajatorii români aveau impresia că ţara noastră va trece doar printr-o perioadă scurtă de declin, reluându-şi imediat cursul normal. Lucrurile însă nu au stat aşa.

Pesimismul pentru 2010 pare şi el nemotivat

Previziunile foarte proaste pentru 2010 sunt într-o oarecare măsură explicate de lipsa de încredere a companiilor şi de precauţia acestora. Angajatorii se tem să mai facă estimări optimiste chiar dacă piaţa a început să îşi revină. „Coeficientul foarte mic previzionat pentru trimestrul I din 2010 nu are o explicaţie foarte clară. Acest coeficient poate fi pus pur şi simplu pe seama diferenţei foarte mari dintre aşteptările avute pentru 2009 şi situatia de fapt de pe parcursul anului: concedierile, căderile masive din piaţa de auto, constucţii si recent scăderea în premieră a consumului, incertitudinea generală din mediul de business şi din mediul politic”, spune reprezentantul Lugera & Makler.

În viziunea lui Florin Gogianu, piaţa a început deja să „se mişte”, unele companii dezgheţând încă din această toamnă bugetele de recrutare. În plus, un semn pozitiv vine şi din afara ţării, unde recesiunea începe să „se retragă”, iar investiţiile străine ar putea fi redirecţionate spre România.

Criza politică sau influenţa negativă

Reprezentanţii HR Club sunt de părere că şi instabilitatea mediului politic are o influenţă nefastă asupra previziunilor angajatorilor pentru prima parte din 2010. „Nivelul gradului de încredere, atragerea investiţiilor private, şomajul, rata inflaţiei, rata de schimb, mişcările sociale sunt elemente care pot contribui la atenuarea sau creşterea deteriorării economiei. Nu avem încă o lege a bugetului pentru anul 2010, nu avem guvern, legile nu sunt corelate, grevele au ajuns să faca parte din cotidian – nu credeţi că toate acestea sunt luate în calcul când o companie îşi stabileşte strategia de business?”, explică situaţia Camelia Slivneanu.

Sursa: Capital

Adauga un comentariu!

Apăsaţi aici pentru a anula un răspuns.

Nume (necesar)

E-mail (necesar dar nu va fi publicat)

Website

CAPTCHA Code *

Marius Șerban Odată cu intrarea într-o nouă stare de criză, după ce tocmai am ieșit din una de alertă, pentru că, nu-i așa, starea de continuă criză este singura formulă prin care mai poate fi controlată cât de cât o populație debusolată, anomizată, se vântură tot felul de versiuni de proiecte de lege, prin care, […]

Evident, doar oligofrenii si deficientii mintali in stadiu avansat pot crede ca poti lua Covid mai repede mancand o friptura sau band o bere la un restaurant cu cativa prieteni, decat calcandu-te in picioare in hipermarket. Si totusi, nu s-a luat niciodata in calcul inchiderea hipermarket-urilor. A pietelor taranesti, in schimb, da…Explicatia este simpla. Desi […]

Niciodata in intreaga sa istorie statul si poporul roman, atat cat a mai ramas, nu au fost atat de aprope de extinctie ca acum. Practic, acum se joaca viitorul Romaniei intr-un context politic international extrem de nefavorabil. Lipsa de reactie inseamna acum, pur si simplu, extinctie! Practic, toate partidele, cu exceptia Partidului Noua Romanie (PNR) […]

Partidul Noua Romanie (PNR) considera ca Justitia din Romania este una dintre cele mai corupte institutii publice, fapt confirmat de sondajele de opinie, deciziile contradictorii si arbitrare ale magistratilor avand repercursiuni catastrofale asupra oamenilor si decredibilizand semnificativ statul roman, si asa in disoulutie. PNR sustine cu tarie o lege prin care magistratii sa fie trasi […]

Partidul Noua Romanie (PNR), sustinut de Miscarea Civica Frontul Alfa, sustine ca este o problema de siguranta nationala, in contextul crizei economice fara precedent care va lovi Romania, confiscarea averilor ilicite, investigarea surselor averii afisate, cu precadere pentru demnitari si functionarii publici, audit pentru verificarea datoriei publice a Romaniei, reintroducerea pedepsei cu moartea si majorarea […]